Las Justas
Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el
artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo son:
a). Las que son empleadas por el empleador.
b). Las que
pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las
partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo,
sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna.
c). Si la justa causa de terminación del contrato es invocada por el
trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la
indemnización de que trata el artículo 64 del Código Laboral.
Se aclara que
las justas causas, son únicamente las que se establecen en el C.S.T. y ni aún por
acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras.
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